又到了曬年終獎的時間，但有些人可能等來的不是發年終獎的消息，而是取消年終獎的“噩耗”。據一位跨境運營爆料，由於(yu) 2023年的市場不景氣、業(ye) 績不佳，公司未能完成銷售目標，決(jue) 定暫時取消年終獎。

實際上，除了上述爆料的公司，由於(yu) 行情下滑，部分跨境電商企業(ye) 或外貿企業(ye) 在年終獎上麵也不得不削減，有的公司則改變發放方式，改為(wei) 分兩(liang) 次發放，以減少資金壓力。而從(cong) 整個(ge) 行業(ye) 來看，近七成的從(cong) 業(ye) 者沒有年終獎。在疫情期間，行業(ye) 得益於(yu) 疫情紅利高速發展，曬年終獎的氣氛十足，尤其是行業(ye) 大賣，百萬(wan) 大獎、豪車豪宅等極其誘人的年終獎令人看的眼花，但近幾年明顯低調了。

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運營爆料年終獎被取消

深圳一跨境電商企業(ye) 的運營人員爆料稱，節後公司內(nei) 部發出通知，經過多次開會(hui) 討論，由於(yu) 整體(ti) 經濟下行、海外市場不景氣，公司雖然開展了降本增效的工作，但依舊未能完成2023年的經營目標並出現虧(kui) 損，鑒於(yu) 此，公司決(jue) 定今年暫不發放年終獎。不過，會(hui) 適當提高員工其他方麵的待遇，希望所有員工繼續努力，爭(zheng) 取在新的一年完成目標。

據上述運營人員表示，這是其第一次收到取消年終獎的通知，過去幾年都是正常發放或減少發放，“取消還是頭一回，可能今年整體(ti) 行情確實下滑的太厲害。”

年終獎是指每年度末企業(ye) 給予員工的獎勵，是對一年來的工作業(ye) 績的肯定與(yu) 嘉獎。但年終獎是否發放，取決(jue) 於(yu) 企業(ye) 的經營情況。遇到年景不佳的時候，企業(ye) 可能會(hui) 取消年終獎的發放。

據雨果跨境此前的調研顯示，2023年，在整體(ti) 渠道上，近六成的賣家表示營收和利潤相比上一年下滑；超八成跨境賣家未能完成2023年年初製定的銷售目標，其中，有64%跨境賣家的全年銷售不及預定銷售目標的50%。主要是由於(yu) 歐美等市場通脹高企，海外需求疲軟，再者美國新《消費者告知法案》、快遞企業(ye) 嚴(yan) 查跑水賬號、商標暴雷等帶來合規成本不斷上漲。受此影響，部分企業(ye) 取消年終獎，也在情理之中。

有的企業(ye) 取消年終獎，有的則改變了發放方式。雨果跨境查詢發現，有的企業(ye) 雖然繼續發放年終獎，但製定了新的發放方式和規則，比如一家企業(ye) 通知顯示，雖然市場不景氣、公司業(ye) 績未達成，但年終獎繼續發。不過，年終獎分為(wei) 兩(liang) 次發放，年前第一次發放50%，6月底第二次再發放剩餘(yu) 的50%，如果員工在第二次發放前提出離職，則會(hui) 被扣回第一次發放的年終獎。此外，在春節前放假年前年後累計請假超過2天的員工，將被取消年終獎資格。這家企業(ye) 稱，年終獎是公司給長期付出員工的福利。

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七成跨境電商從(cong) 業(ye) 者沒有年終獎

跨境電商行業(ye) 雖然發展了多年，在疫情紅利下也進入一個(ge) 快車道，但年終獎依舊是少數人的福利。據一份調研數據數據顯示，近七成的跨境電商從(cong) 業(ye) 者沒有年終獎。

此外，在後疫情時期，由於(yu) 封號潮以及海外需求萎靡、地緣衝(chong) 突等因素的幹擾，跨境電商企業(ye) 已經過了營收高增長的階段，發放高額年終獎的情況已經較為(wei) 少見，物流企業(ye) 同樣如此。

深圳一位從(cong) 業(ye) 5年的貨代向雨果跨境表示，今年其預計公司不會(hui) 發年終獎，主要原因是營收和利潤比往年差一些，“疫情期間確實是躺賺。”

前幾年得益於(yu) 疫情紅利，跨境物流企業(ye) 賺的盆滿缽滿，年終獎更是令無數人眼紅。2021年，受供應鏈擁堵等一係列因素的影響，集裝箱運費高漲，長榮海運實現營業(ye) 收入約為(wei) 4894.1億(yi) 元新台幣，約合170.8億(yi) 美元，上年同期為(wei) 2070.8億(yi) 元新台幣，同比增長136%；歸屬於(yu) 母公司業(ye) 主的淨利約為(wei) 2390.1億(yi) 元新台幣，約合83.5億(yi) 美元，上年同期為(wei) 243.6億(yi) 元新台幣，同比增長881%，增長近9倍。

據報道，2021年，長榮海運年終獎為(wei) 40個(ge) 月，2022年更是再創新高，外傳(chuan) 為(wei) 45個(ge) 月，但也有媒體(ti) 報道最高到52個(ge) 月。由於(yu) 年終獎金太驚人，打破中國台灣上市公司發放紀錄，長榮海運甚至開始變得低調，主管們(men) 多次叮囑員工“不要高調”。

但這樣的高額年終獎畢竟是少數中的少數，近兩(liang) 三年，跨境電商行業(ye) 曬年終獎的氣氛明顯少了許多。

年終獎的發放額度和形式一般由企業(ye) 自己根據情況調整製定，有的年終獎製度還有考評指標、評價(jia) 方法、發放規則等等相應的各項製度。年終獎的發放可以有效激勵員工的同時還能增加企業(ye) 凝聚力。一位外貿從(cong) 業(ye) 者曬出公司的年終獎製度顯示，其按照原有的方案，年終獎隻有幾千，但是新方案之下，年終獎變成幾萬(wan) ，感慨“年終獎不再是底薪，新方案更有衝(chong) 勁！”

文/ 雨果跨境 柯詩文 封麵/圖蟲創意