春節轉眼即到。“年終獎”再次成為(wei) 跨境圈的熱議話題。

前幾年，跨境電商這邊的風景獨好。許多跨境公司的GMV和利潤像吹氣球一樣瘋漲。

精彩的年會(hui) 和豐(feng) 厚的年終獎，成為(wei) 了許多跨境公司的必備節目。

有頭部公司曾給單個(ge) 員工發了最高達200萬(wan) 元年終獎金，也有公司準備了數十萬(wan) 輛小轎車，iphoness等獎給員工；另有公司曾在體(ti) 育中心舉(ju) 辦年會(hui) ，邀請歌舞團表演，獎金和禮品“齊飛”……

圖/某跨境電商公司給員工發的年終獎

然而，短短幾年的時間裏，行業(ye) 發生劇變，跨境電商公司的營收和利潤雙雙下滑。

跨境公司舉(ju) 辦年會(hui) 的越來越少，年終獎金急劇縮水，許多公司甚至直接取消了年終獎。

今年，大量跨境公司決(jue) 定不發年終獎，刺痛了許多跨境人的心。

對於(yu) 一個(ge) 每月領取固定收入的打工人來說，眼巴巴地渴望老板能夠發一些年終獎，而作為(wei) 老板來說，年終獎則是又是一個(ge) 巨大的“年關(guan) 包袱”。

01 70%跨境人或領不到年終獎

在元旦之後，深圳許多跨境電商公司陸續貼出通知稱，由於(yu) 海外市場轉冷，單量下跌，決(jue) 定今年暫不發放年終獎。

“暫不發放”，意味著今年肯定不發了，至於(yu) 明年是否發放，要看明年的經營情況。

據一份第三方調研數據顯示，近70%的跨境電商從(cong) 業(ye) 者今年領到不年終獎。

對於(yu) 這一現象，一位深圳賣家告訴「藍海億(yi) 觀」，今年許多跨境公司都不賺錢，沒有年終獎也是正常的。

當然，也有一些跨境電商公司還在“咬著牙”堅持發年終獎，但發放方式變得更為(wei) 謹慎了。

“年終獎還會(hui) 繼續發，但具體(ti) 多少，還要再核算一下經營情況。同時，年終獎發放是為(wei) 了鼓勵長期付出的員工。因此，年前會(hui) 發放一部分，而另一部分要等到明年的第一季度末乃至第二季度末再行發放。在行情好的時候，我們(men) 都會(hui) 降年終獎在年底發完，有些員工領完年終獎，開春後辭職了。對此，我們(men) 也沒有放在心上。如今，行情沒有那麽(me) 好了，我們(men) 希望年終獎發給願意跟我們(men) 長期走的員工，”深圳一位跨境電商老板表示。

其實，早在2022年年末開始，一批跨境電商運營人員經曆了年終獎金的巨大變化。

一位亞(ya) 馬遜運營人員稱，往年的年終獎勵是“帶薪休假15天+14薪+希爾頓酒店的豪華大餐”，但在年末時老板卻說“今年可能隻能去沙縣小吃去聚餐了……”

該運營人員認為(wei) 老板沒有開玩笑。

他感覺到整個(ge) 市場不景氣，多個(ge) 產(chan) 品類目的整體(ti) 流量下降了。公司在亞(ya) 馬遜歐洲站的主打類目Bestseller年初的月銷量是2400左右，到最近10月份降為(wei) 600左右，感覺歐洲人的購買(mai) 力在下降。

一位亞(ya) 馬遜運營人員表示，往年公司月月有聚餐 今年就算打包發貨到晚上十一點，沒吃飯了，老板也隻點兩(liang) 個(ge) 披薩給我們(men) 吃，沒有聚餐，沒有獎金……

關(guan) 於(yu) 年終獎金問題，一些行業(ye) 人士看得比較開。

他們(men) 表示，電商行業(ye) 本來就是靠業(ye) 績說話，基本上很多公司都沒有十三薪，更不存在過年紅包的說法。

或許，在這一想法的主導，許多跨境電商公司從(cong) 來沒有發過年終獎。

當然，對於(yu) 中國人來說，春節是大事，公司完全沒有表示，似乎不太過得去。為(wei) 此，有些跨境電商老板搞起了“過年紅包”，即在公司微信群裏扔紅包，讓員工們(men) 搶。

一位“沒有年終獎”的亞(ya) 馬遜運營人員稱，老板曾在100多個(ge) 人的微信群裏扔紅包，有些還限定20-30人搶，搶了幾次之後，累計金額達到200多元。這算是公司的“過年紅包了”。

總體(ti) 而言，行業(ye) 整體(ti) 下滑，跨境電商人的處境在年終之時更加尷尬了起來。

業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，年終獎是公司對於(yu) 員工的獎勵，是其工資之外的額外收入，公司可以發，也可以不發，這完全符合法律。不過，過年畢竟是大事。如果實在發不出雙薪，那麽(me) 發一個(ge) 1000-2000元的紅包，多少也能安慰員工們(men) 的心，讓這個(ge) 寒冬更加溫暖一些。

02 裁員的跨境公司增多

跨境電商不再是一個(ge) 高利潤的行業(ye) ，逐漸變成了一個(ge) 壓資金，吃庫存的行業(ye) ，門檻也變得越來越高了。

更要緊的是，伴隨著“不發年終獎金”的跨境公司增多，裁員的跨境公司也增多了。

元旦剛過，一些跨境電商發出裁員通知。 一家跨境電公司稱“2023年市場環境變化大，經營離預期較遠，公司出現虧(kui) 損……考慮裁員30%，被裁員同事統一執行N+1工資補助……”

與(yu) 此同時，一些亞(ya) 馬遜運營人員紛紛披露了自己的失業(ye) 經曆。

一位運營人員，在黑五過後就被裁員了，原因是老板看不到希望了；一位入職半年多的運營人員，在10月還被通知補貨，但到了11月份告知暫緩采購，接著年底被裁了，此前還有3個(ge) 同事被裁；也有一位運營人員上個(ge) 月說要加薪，但這個(ge) 月卻被裁了……

一切變得似乎毫無征兆。

這些被裁的運營人員要很快找到一份差不多的工作，似乎有點難度。

深圳一位有4年經驗運營人員，找了許久，才找到一個(ge) 7.5k的工作，感覺比往年行情差了不少。

不過，2023年全年從(cong) 招聘情況來看，似乎又沒有那麽(me) 悲觀。

職友集統計了多個(ge) 招聘網站發現，“亞(ya) 馬遜運營”職位在2023年職位達22841個(ge) ，較2022年增長了177%。

就在今天的深圳，跟“跨境電商運營”“亞(ya) 馬遜運營”有關(guan) 的結果達到了3096條。

圖/職友集

在薪酬方麵，亞(ya) 馬遜運營的月平均工資約為(wei) 10.6K，其中6-8k的最多，占比27.8%。如果按照平均數，2023年亞(ya) 馬遜運營的平均工資為(wei) 9.7K，比去年漲了1%。

由此可見，雖然Temu、TikTok Shop等平台正在攻城略地，搶奪亞(ya) 馬遜的份額。但從(cong) 崗位招聘情況可以側(ce) 麵看出，亞(ya) 馬遜的大盤依然沒有沒有太大的變化。

我們(men) 希望，2024年，跨境電商會(hui) 更好一些。

本文轉載自：藍海億(yi) 觀網