亞(ya) 馬遜運營作為(wei) 行業(ye) 內(nei) 的普遍崗位，不少賣家認為(wei) ，通過筆試更能篩選出符合條件人，也能更明確運營的能力。但也有賣家認為(wei) ，設置筆試這一舉(ju) 動是在浪費時間，真的有能力的運營都在麵試溝通過程就可以知曉，筆試隻會(hui) 讓年輕人更加排斥。

招聘旺季，各大跨境電商企業(ye) 對亞(ya) 馬遜運營的招聘也是十分火熱。不過，對比往年，今年許多跨境電商企業(ye) 在招聘過程中，增加了筆試環節，即給求職者準備一套運營題目，短則半小時完成，多則需要1小時才能做完。這一做法引發業(ye) 內(nei) 熱議。

此前，在雨果跨境的一次調研中，有32%的跨境電商企業(ye) 表示有在麵試過程中設置筆試環節，68%跨境電商企業(ye) 表示沒有設置筆試。意味著一個(ge) 亞(ya) 馬遜運營求職者參加10場麵試，可能有3場是需要筆試的，這個(ge) 概率不低。

如今，不管是深圳這類跨境電商大城市還是其他二三線城市，要求筆試的企業(ye) 也不少。雨果跨境在某社交平台搜索“亞(ya) 馬遜運營筆試”等相關(guan) 關(guan) 鍵詞，可以看到許多求職者都在分享或吐槽相關(guan) 經曆，說明亞(ya) 馬遜運營筆試這一環節許多求職者都曾經曆過。

一位近期正在求職的亞(ya) 馬遜運營告訴雨果跨境，近期約了四場麵試，竟然有三場都提出需要筆試，這在去年甚至前幾年是比較少發生的。“三年後重新找運營工作，沒想到幾乎都要筆試，難道深圳的跨境電商企業(ye) 現在都要筆試了嗎？”

不少運營更是表示，以前一聽到需要筆試肯定掉頭就走了，都會(hui) 覺得是在套經驗，可是現在不少公司都要求簡單的筆試，當這種要求逐漸變得普遍的時候，求職者也就隻能適應。

所謂亞(ya) 馬遜運營筆試，即公司會(hui) 根據需求出一套題目，以此檢驗運營的實力。其考察內(nei) 容廣泛，包括市場分析、產(chan) 品策劃、廣告優(you) 化等，旨在全麵評估求職者的運營能力。

此前，業(ye) 內(nei) 也曾流傳(chuan) 著多份某公司的運營麵試題，題目內(nei) 容也曾引發業(ye) 內(nei) 賣家熱議，懷疑筆試存在的意義(yi) 。例如大賣的麵試題較為(wei) 詳細，有時會(hui) 設置特定的場景，中小賣的題目往往比較寬泛和隨意，如請列出5種以上的運營方法、請舉(ju) 例10種定價(jia) 策略、請舉(ju) 例20種促銷策略、請舉(ju) 例推廣上評論的30種途徑等。

近年來，行業(ye) 內(nei) 卷形勢加劇，對運營的要求有所提高，筆試也成為(wei) 一種常見的測驗方式。

在招聘亞(ya) 馬遜運營崗的時候，需要設置筆試環節嗎？其中是不是有套路？關(guan) 於(yu) 這一疑問，不少賣家與(yu) 運營都給出了不同的看法。

“前幾年如果是要求筆試，一定會(hui) 被當做是在套經驗。但是現在平台變化頻繁，也沒有所謂的套經驗與(yu) 黑科技經驗可言。”賣家老劉說道。

老劉表示，現在要求筆試的跨境電商企業(ye) 不在少數，他們(men) 公司也會(hui) 要求筆試，不過他們(men) 並非是考察亞(ya) 馬遜運營的技能，而是考察運營的邏輯能力。“我們(men) 公司設計的題目都是邏輯題，還是有一定效果的，而且我們(men) 也會(hui) 控製數量，題目太多也不行，容易引起運營反感。”

另一位賣家則是直言，現在真的懂亞(ya) 馬遜的公司團隊，壓根不需要太多筆試，和麵試者聊聊就能把底摸透，而且，真的厲害的運營估計也早就挖走了，不會(hui) 通過筆試環節才被人發現厲害。當然了，不排除有些很大的很正規的集團公司流程就這樣，沒辦法。“接受筆試的前提是待遇高，年輕一些的運營肯定比較排斥。”

實際上，大部分運營對於(yu) 筆試流程持反感的態度。一位運營更是以親(qin) 身經曆作為(wei) 例子，進行勸退。“之前麵試的一家公司，直接給了整整三頁的筆試題，做題就做了一兩(liang) 個(ge) 小時，而且題目水平並不高，一看就是HR自己在網上搜羅來，並不符合公司的產(chan) 品運營需求。”

不少運營直言，相比做筆試，麵對麵的溝通更能展示自己的能力，畢竟作為(wei) 求職者，他們(men) 也有溝通選擇的權利。“畢竟是雙向選擇，做題太刻板了，而且很多公司根據做題能力來定運營的能力，做完後也不會(hui) 再繼續聯係與(yu) 反饋，實在是令人排斥。”

深圳一位資深跨境電商HR告訴雨果跨境，要不要筆試還是要根據企業(ye) 規模和具體(ti) 崗位來衡量，中小賣家基本不會(hui) 設置筆試，也沒有必要，小企業(ye) 講究效率，靈活性更強，老板或主管直接麵試，麵聊一次能基本判斷求職者的基本運營能力並決(jue) 定錄用與(yu) 否。而有一定規模的企業(ye) ，分工細致，對於(yu) 重要崗位會(hui) 設置筆試，筆試不隻是考察運營能力，也考察邏輯思維。有時候在麵試過程中還會(hui) 加入一些額外的測試分，如性格測試、智商測試、EQ測試，市場敏感度測試，成為(wei) 運營測試的必過項目。

你們(men) 公司在麵試時是否會(hui) 設置筆試環節，你覺得筆試有必要嗎？歡迎底部留言互動！