近期亞(ya) 馬遜運營的招聘熱度直線上升，崗位需求回升，但是企業(ye) 對於(yu) 運營的要求卻參差不齊，提成方案也是五花八門，千奇百怪。而在亞(ya) 馬遜平台政策多變的情況下，都在變著法子降本，有的公司甚至還與(yu) 員工簽訂“對賭”協議。

今天大寶就和大家分享一下這段時間在網上看到的兩(liang) 件事：“亞(ya) 馬遜運營的對賭協議”和“亞(ya) 馬遜黑帽運營求職困境”。

先說一下亞(ya) 馬遜運營的對賭協議

這兩(liang) 天在雨果網上看到關(guan) 於(yu) 亞(ya) 馬遜運營的對賭協議，大寶也覺得不可思議。

近期，一位亞(ya) 馬遜運營表示，自己公司在備貨時，要與(yu) 運營簽訂對賭協議，一旦對賭失敗，不僅(jin) 沒有提成獎金，自己的本金也將一無所有。

協議所涉及的具體(ti) 內(nei) 容指標為(wei) ：

“對賭協議”—在亞(ya) 馬遜圈內(nei) 與(yu) 資本簽訂的大賣不在少數，例如我們(men) 熟知的大賣價(jia) 之鏈、通拓等對賭事件，但多以失敗、一地雞毛而收尾。就在今年1月份，亞(ya) 馬遜上的3C大賣萬(wan) 魔聲學也因為(wei) 對賭失敗被舉(ju) 報、股權被凍結。

早在一幾年的時候，就有給運營主管配車等條件做對賭，完成公司提出的業(ye) 績要求的。但這次是直接以運營也提供一定的本金，完成一定的毛利率和利潤為(wei) 目標進行。

關(guan) 於(yu) 這份協議，眾(zhong) 說紛紜，有說公司轉嫁風險給運營，讓運營貸款上班的，也有說可以激發運營的積極性，達成目標，獲得高額獎金。

如今業(ye) 內(nei) 此類五花八門的提成方案層出不窮，甚至都成為(wei) 常態了。類似對賭協議的提成方案，還有此前爆出的令人迷糊的負激勵製度。

其實，現在很多的公司初衷就是降本增效，維護好各自的利益，爭(zheng) 取最大的效益。畢竟亞(ya) 馬遜平台政策多變，特別在近期亞(ya) 馬遜對優(you) 惠券政策的改動，賣家想要推動新產(chan) 品銷量難度增加，都在琢磨著以製度刺激運營。

6年經驗的黑帽運營求職陷困境

做亞(ya) 馬遜時間長的賣家都知道，黑白帽之爭(zheng) 一直都在繼續。但現在，平台政策一直在變，越來越多的企業(ye) 開始轉型白帽，但這一點不僅(jin) 影響著企業(ye) 發展，對於(yu) 職場中的亞(ya) 馬遜運營而言，同樣影響頗深。

目前正值金三銀四的求職季，按理說經驗越多的亞(ya) 馬遜運營肯定是香餑餑，但有這麽(me) 一位6年經驗的運營卻麵臨(lin) 求職困境。

據了解，該賣家擁有六年運營經驗，可以說一位老運營了，但目前卻很難找工作，因素之一是自己的黑帽打法不再被市場認可。據他所說，之前一直做的紅海品類，客單價(jia) 幾十上百美金，僵屍、鏡像、小號都用，也都有辦法規避大號風險。但是招人時崗位要求上大都是寫(xie) 著想找白帽打法，精通廣告的。

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