在跨境電商行業(ye) 早期，幾乎每個(ge) 亞(ya) 馬遜運營都會(hui) 有自己的賬號，主業(ye) 是在公司上班，下班回家後還會(hui) 繼續搞自己的店鋪采購發貨，兩(liang) 邊同時幹。彼時，業(ye) 內(nei) 也有不少亞(ya) 馬遜運營通過跟賣自己公司產(chan) 品發家致富。畢竟公司的產(chan) 品經過市場驗證賣的不錯，省去了選品，可以極大的減少風險，並且能快速出單。

這類騷操作操作在業(ye) 內(nei) 也已經習(xi) 以為(wei) 常，此後，有些公司明令禁止員工私開賬戶，為(wei) 了防止運營單幹也采取了嚴(yan) 厲的措施，還有些公司甚至會(hui) 定期讓專(zhuan) 人在天眼查上找員工的公司法人信息，找到了就解雇。

如今，對比這類較能察覺的操作，有賣家爆料，現在有些亞(ya) 馬遜運營的騷操作更離譜。有賣家在某社交媒體(ti) 表示：“一些亞(ya) 馬遜運營白天上班，晚上跟賣公司的產(chan) 品。現在聽說有的運營把公司的貨物發到自己的店鋪裏，轉頭卻告訴老板貨物丟(diu) 了。

不少賣家驚呼，這種離譜操作太沒有職業(ye) 操守，而且這種行為(wei) 應該是違法的，一旦被發現，老板完全可以將其起訴。也有不少賣家表示，見怪不怪，類似這種操作他們(men) 身邊發生了很多。

“親(qin) 身經曆，有個(ge) 員工把公司的貨發到自己店鋪，後麵因為(wei) 退貨被倉(cang) 庫留意到標簽店鋪名不一樣，最後報警把人帶走。”

“之前有個(ge) 員工看公司的產(chan) 品好賣，悄悄發貨自己去賣，還敢找公司的供應商。後麵是在測評的時候把他自己店鋪的明細混在公司的裏頭，被發現了。”

“這個(ge) 都是小case，之前還有直接用公司的錢墊付自己的FBA費用。”

種種案例曆曆在目，不少賣家表示，這種情況說白了就是將公司產(chan) 品拿來自己做私活，一旦老板追責，運營不僅(jin) 要賠錢還將麵臨(lin) 法律起訴，這簡直是得不償(chang) 失。

“這種利用職務的便利，侵占公司的產(chan) 品，如果數額巨大是需要承擔法律責任的。在現實中，運營人員因自家店鋪跟公司店鋪的利益衝(chong) 突，導致巨大矛盾的事例層出不窮。但依然還是有不少運營頂風作案。”業(ye) 內(nei) 一位賣家說道。

在跨境電商行業(ye) ，運營人員幹私活很常見，特別是如今副業(ye) 盛行的時代。

據北京大學國家發展研究院與(yu) 智聯招聘聯合發布的《2022雇傭(yong) 關(guan) 係趨勢報告》顯示，有53.9%的職場人員正在從(cong) 事兼職，這一比例在“00後”受訪者中達到54.5%。此外，智聯招聘發布的《2022年白領滿意度指數調研報告》也顯示，2022年有59.1%的白領在搞副業(ye) ，占比大幅高於(yu) 2021年的32.1%。

不過，亞(ya) 馬遜運營這一崗位較為(wei) 特殊，一旦沒有堅守住就容易踩過紅線，在過往，也有不少運營為(wei) 了自己的私活副業(ye) 做出各種騷操作，最終踩過紅線。

最常見的就是私立店鋪，跟賣自己公司產(chan) 品。此前，業(ye) 內(nei) 某運營人員在公司擔任運營組的組長，在公司上班期間，直接用自己店鋪的產(chan) 品鏈接，低價(jia) 跟賣其負責小組的主打產(chan) 品。還特別交代組員，不允許低價(jia) 搶回購物車。最終被公司發現被處分。

還有運營人員利用公司資源，直接撬走公司的供應商，為(wei) 自己單幹鋪路。甚至有些運營人員被公司發現後，試圖刪除公司店鋪的listing等報複的案例一度在業(ye) 內(nei) 鬧得沸沸揚揚。

業(ye) 內(nei) 人士表示，現在運營人員工資提成較低，想要通過自己的技能去做副業(ye) 提升自己收入無可厚非，但是一定要有底線，而且，最好在將主業(ye) 做好、有餘(yu) 力的情況下再選擇副業(ye) ，否則很可能會(hui) 得不償(chang) 失。“運營人員需要分清本職工作與(yu) 私活的界限，特別是在公司有規定的情況下，踩過紅線必然會(hui) 受到懲罰。”

另一位資深賣家建議，運營人員具有個(ge) 人意識，無法完全控製，自己企業(ye) 也要規避好風險，例如入職簽定競業(ye) 協議，對公司重要資料和客戶資源的保護，管理好客戶檔案和把控好已有資源。時刻關(guan) 注客戶動態，相關(guan) 員工離職後，要注意對應操作賬號權限及時關(guan) 閉。當然，如果員工平時工作態度認真，也明確自己準備單幹但不會(hui) 與(yu) 公司產(chan) 生競爭(zheng) ，老板這個(ge) 時候也需要展示一定的格局。