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昨天有個(ge) 亞(ya) 馬遜運營在我知識星球裏麵問了我一個(ge) 問題。

她說自己最近麵試了五六家公司都失敗了，感覺自己的麵試問答出了問題，她想知道跨境電商公司麵試最關(guan) 注的到底是什麽(me) ？

其實這個(ge) 沒有固定的答案，每個(ge) 公司都有自己的風格在裏麵，而且如果麵試人的履曆不同，那麵試的問題肯定也不一樣。

比如麵試的是應屆畢業(ye) 生，那工作經驗方麵的問題就毫無作用，問題的焦點可能主要是集中在專(zhuan) 業(ye) 對口程度、Betway足球体育登录入口能力、邏輯分析能力、工作穩定性等等方麵。

而如果麵試的是有一定經驗的運營，那提問的焦點無非就是集中在離職原因、過往經驗、原先業(ye) 績、推品方法、Betway足球体育登录入口管理、操作熟練程度、職業(ye) 生業(ye) 規劃等等方麵。

其實我們(men) 可以把求職麵試比作是亞(ya) 馬遜的一次視頻審核，我之前在公眾(zhong) 號寫(xie) 過，通過亞(ya) 馬遜的視頻麵試沒什麽(me) 難的，核心要素是提前準備。

你要提前把亞(ya) 馬遜審核人員可能遇到的問題都自己先羅列出來，然後再邏輯清晰的把自己想要描述的答案用思維導圖的方式給寫(xie) 出來，經過這樣一個(ge) 思路清晰的分析和解答過程，相信審核人員問你什麽(me) 問題，你都能邏輯鮮明的說出來。

亞(ya) 馬遜運營的麵試也是一個(ge) 道理，在你準備辭職或者準備找工作之前，就要先把自己在上家公司的經驗先自己總結歸納一下，然後再在網上搜集一些跨境公司經常麵試的問題合集，這東(dong) 西網上一搜就有，搜完之後，再把自己的經驗套入到這些問題中去，重要的是做到邏輯嚴(yan) 謹、數據清晰、層次分明。

經過這一套嚴(yan) 密的準備工作，基本上很多的常規麵試，你就都可以應對自如了，常規麵試很重要的，很多底薪的確定，基本就是在麵試的時候就確定的。

當然，麵試表現隻是因素之一，很多公司還要看麵試者的過往業(ye) 績等等，所以踏踏實實幹好你現在的工作，也是在給未來的跳槽進行鋪路。

但是，現在麵試並不單單是公司對個(ge) 人的考核，麵試同樣是麵試者對公司實力的考核。如果你麵試過了，但是這家公司讓你感覺不咋地，那你大概率也不會(hui) 去上班。

昨天，我的運營給我發來一張圖片，是一位亞(ya) 馬遜運營的求職要求，圖片內(nei) 容下：

剛開始沒仔細看，還以為(wei) 是某跨境公司提出的招聘條件。

後麵仔細一看，不是公司的招聘條件，而是這位亞(ya) 馬遜運營對跨境公司的“實力測試”。

這位亞(ya) 馬遜運營目前是在職的，現在在BOSS直聘上注冊(ce) 了賬號，估計是想“騎著驢找馬”，看看有沒有更好的工作機會(hui) 。

跟其他麵試者不同的是，這位運營的工作簡介上並沒有自己履曆介紹，上麵寫(xie) 的15條內(nei) 容，全是對跨境公司的情況調研，這種簡曆在BOSS上麵比較少見。不得不說，這位運營，還是相當牛B的！

後麵同事問我對這事怎麽(me) 看，我說我很讚同這樣的提問形式。

原因很簡單，因為(wei) 這樣會(hui) 大大節約雙方的時間。

畢竟麵試的過程是雙向的，既是公司對求職者的麵試，也是求職者對公司的麵試，而這些問題一旦被拋出來，那沒有達標的公司可能就不會(hui) 聯係這位求職者了，雙方都少了很多無謂的麵試，所以這對雙方來說都節約了大量的時間和精力。

而且我們(men) 看這位運營提出的這15條問題，基本涉及到了一個(ge) 跨境公司運營的方方麵麵，這張圖其實大家可以下載下來，作為(wei) 以後自己應聘新公司時的“提問指南”。

但是這位求職者估計是還沒打算真的離職，因為(wei) 在簡曆中並未看到對他自身情況的描述，如果缺少了這些求職最重要的個(ge) 人背景資料，那麵試的成功率也不會(hui) 很高。

我一直覺得，求職和麵試真的跟找對象差不多，不但要找到你滿意的那個(ge) “對象”，而且同樣重要的是，你滿意的這個(ge) “對象”，也同時是滿意你的，這樣子的匹配，其實還挺難達到的。

而想要在“婚戀”市場上提高成功率，不斷提升自己的硬實力，才是根本要素！

全文結束！

來源：跨境賣家集中營

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